毎日若者と触れ合える環境は貴重

客先の若い社員さんから
現場調査に同行して欲しいという依頼があり
事前準備でフランジの規格を調べる必要があった

⚪︎⚪︎さん、フランジの規格調べときましょうか？
と聞いたら

「自分でやってみます。チャレンジで」
と返ってきた

結果的に調べた内容は間違いだらけだったのだが
自分でチャレンジして間違いから学ぶということは
誰にでもできることではない

部下にありがちなのは
「どうしましょうか」「何やりましょう」が口癖で
許可を得ないと自分で動けない人
それは責任をとることを拒否していることでもある

なぜなら失敗した時に
「あなたがやっていいと言ったじゃないか」
と言い訳ができるから

失敗を怖れず自分で考えて行動できる人は
今まで生きてきた過程で
いろんな人から良い影響を受けて
そういう思考になったはず

この人間性を持っていることが
どこへ行っても通用するマインドである
と言える

ぼくは客先の若い人と仕事をしている時間が長い
新入社員からの若者の成長過程を見守れることは貴重な体験

毎日のように質問され回答していく中で
自分がちゃんと理解できていなかったことがわかり
自ら学びになることが多々ある

そういうことをお互いで調べあい、教えあう
社員も社外もない

派遣社員というのは学びにくい
教育が行き届きにくい
という考えはある意味正しいが
先ほどの若者のように
応援してあげたくなる人間で在ることで
いくらでも成長できる環境を生み出すことができる

失敗を怖れずチャレンジする！
年齢は関係ない！
社内社外も関係ない！

（やま）

和歌山県に出張中のF君から有田ミカンが送られてきました。

早速いただきましたが、ジューシーで尚且つ甘くおいしいミカンでした。

F君ありがとう。これでミカンを送る彼女でもできれば最高ですが。

失礼しました要らんことを書いてしまいました。

業界でトップを目指す
ことについて考えてみた
そもそも何ができたら優れているのか
定量的に評価しにくいのが
工事監督業かもしれない

先日、当社従業員が突発対応で海外勤務を命じられ
優秀な技術者を派遣したのだが
工事の専門性よりも
現地のベンダーに英語で意思を伝える
いわゆる通訳のスキルが必要とされ
肝心の技術力を発揮できないということがあった

技術者の強みは個性があり

⚪︎⚪︎軍曹みたいに、職人さんを引き連れて
問題の発生した現場工事を終わらせるスキル

緻密な計画を行い工事期間に作業を
スムースに進める準備のスキル

人によって得意分野は様々で
現場工事はその総合力が試される場である

個人個人のスキルを集約して
チームの総合力を上げるのと同じく
個人のスキルも組み合わせることで
その人の価値が上がっていく

基本スキルは、
計画、現場管理、コスト、安全、品質管理

専門性は、
実際の作業経験があるかどうか
設計、検査、配管工事、足場、断熱、塗装　など
このサブベンダーでリーダーまで昇りつめた人は強い

付加価値には、
語学力がある（英語、中国語、韓国語など）
文章が書ける
オフィスアプリが使える
ITに詳しい
営業ができる
教育ができる
経済・金融の知識がある

これらのスキルを掛け合わせ

「現場管理に強いx配管工事の経験ありx英語が話せる」

といった組み合わせを目指してみる

カードゲームはスペードのエース１枚だけでは勝てない

誰にも負けないスキルというのは業界でわずかしか存在しない

得意なものを身につけカード（スキル）の組み合わせで
オンリーワンを目指したいものだ

あなたの得意なことはなんだろう
（やま）

＜写真はジャグリングxキーボードで価値を高めた某CM＞