このブログを弊社のお客様が読んでいらっしゃるかは分かりませんが、どうしてもここで述べておきたいことがあります。
それは派遣単価についてです。
現在、弊社は新年度に向けて、派遣単価の見直しについてお客様と協議を重ねています。
その中で、お客様からは「市場の平均賃金上昇率に基づいた一律5%程度の引き上げが妥当ではないか」との回答を多くいただいています。
しかし、弊社の評価指標は世間一般の賃金の上昇率などを考慮に入れて派遣単価を決めているのではなく、あくまで「スタッフ個人の能力やパフォーマンスに対し、お客様がどのような評価を下し、その成果にいくらの対価を支払う意思があるか」という点に集約されます。
弊社としては、スタッフ個々の価値を高く評価し、その成果に見合った対価を提示してもらえるお客様に対し、優先的にサービスを提供することが重要であると考えています。
それはスタッフ本人にとっても、自身の貢献が正当に評価される環境で就業することが、モチベーションの維持や提供品質の向上に直結するものと確信しているためです。
それぞれのお客様によって評価基準は様々かと思いますが、弊社では「市場の平均値」ではなく、あくまで「個別のパフォーマンスに対する具体的な評価」を最優先事項として重視しています。
高い評価をいただけるお客様へ、より優れた人材を優先的に配置することが弊社の役割であると考えています。
つまり
・市場の賃金上昇率は、弊社の判断基準とは無関係です。
・派遣スタッフが持っているパフォーマンスに対して、妥当な金額はこれであるとご提示された金額を弊社は考えます。
・スタッフの価値を高く評価し、その成果に見合った対価をご提示いただけるお客様に優先的に優れた人材を配置いたします。
私たちが目指すのは、スタッフのやる気と、それに応えていただけるお客様との信頼関係を構築して、より高い価値を創造していくことです。
以上、派遣単価に対する弊社の考えを述べました。（代表）
