最近、名言集とか叱るときに大切にするべきことなどブログにアップしましたが、皆さんに対して上から目線でのブログと勘違いされるような内容を書いたのではないかと思っていますが、決してそうではなく、常に自分を戒めるために心掛けていることを書きましたので、誤解なきようお願いいたします。さて「幸せの７つの習慣」も自分を戒めるために心掛けていることですが、ちょっと誤解を招く内容かもしれません。よろしければ皆さん自分なりの解釈をしていただければと思います。この７つの習慣もどこかで聞いた内容が共感できたので、ずっと心に留めて機会ある毎に思い出しています。
幸せの７つの習慣
１．笑顔
２．他人と比べない（比べるなら自分の過去）
３．自分と友達になる
４．人に好かれようとしない
５．過去を忘れる。そして作り直す
６．ポジティブシンキングにする必要はなくポジティブリアクションで十分
７．批判に無神経になる
以上ですが、皆さんはどうお感じになりますか。
皆さんは、部下や子供を叱るとき感情のままに叱っていませんか。
部下や子供を叱るときは、「かりてきたねこ」で、接することが大事だそうです。
さて、「かりてきたねこ」とは何？
その答えです。
か ･････････ 感情的にならない
り ･････････ 理由を話す
て ･････････ 手短に話す
き ･････････ キャラクター（性格・人格）にふれない
た ･････････ 他人と比較しない
ね ･････････ 根に持たない
こ ･････････ 個別に話す
[か]
感情的になってはいけません。叱ると怒るはちがいます。人はどうしても
感情的になってしまい、叱るのではなく怒ってしまいます。
[り]
何故、あなたを叱っているのか、客観的な理由を示すことが大事です。
[て]
いつまでも時間をかけて、ダラダラと叱っている人がいますが、叱るときは手短にしましょう。
[き]
叱る相手の性格や、人格を否定するような叱り方は、やってはいけません。
[た]
「あいつはこうなのに、なんでお前はそうなるのだ」などと、叱るときに他人と比較してはいけません。
[ね]
何かある毎に、いつまでもあの時のお前はとか、懐疑的な態度をとることは、部下や子供に信頼されなくなります。
[こ]
周りに配慮して、個別に伝えることが大事です。同僚、後輩、他の子供たちのいる場で叱ると、貝のように口を閉ざしてしまったり、歯向かってきたりすることが多いものです。
[まとめ】
・叱るときは「かりてきたねこ」を意識する
・主語は「私」にして話す
・できている点を褒めたり認めたりしたうえで叱る
・叱る場は個別に設定する
以上ですが、自らを振り返って実践できているか、皆さんも自分自身で考えてみてください。
私？私ですか？ 全くできておりません。!(^^)!
玉置半兵衛(11代目）たまおき・はんべい 京都府出身。京都の「半兵衛麩」会長
関西に住んでいた時に、一度だけ五条大橋のたもとにある麩の専門店「半兵衛麩」の本店に行ったことがあります。このお店で買った麩は確かに美味しかった記憶があります。生麩が美味しいのですが、今はネットで購入も可能なようです。このお店の11代目が店の経営に関して語っている言葉があるのですが、買いに行った当時はサラリーマンでしたので、その当時に11代目の言われている言葉を聞いたとしても、それこそ、ふ～～んで終わっていたと思います。ただ、今はあの当時理解できなかった11代目の語られている言葉の意味が深く理解でき、また、共感できるようになりました。
ところで、最近、いろいろと悩むことがあり、今の心境を言葉にして表してみました。それが以下の言葉です。
「45歳でリストラにあい、思ってもいなかった起業に至り、努力して、
しかし、そうはいっても会社経営を止める訳にはいかないのが現在の偽らざる心境です。
そんな時に思い出すのが半兵衛の名言集です。
代表的なものを紹介します。
【老舗ではなく新店になる】
店が老いたらしまいや。しにせの「し」が「止」になり「死」
ええか、しゃべることを「言」うと書く。ニンベンを付けると「
そうして「信」じ合う「者」が集ってこそ「儲」けになる。
玉置半兵衛「半兵衛麩」京都市東山区
言葉遊びにも思えるかもしれませんが、私には心にジンとくる深い言葉です。その他にも色々と心に響く深い言葉がありますが、興味のある方は、著書『あんなぁ よおぅ ききや 京の言の葉 しにせの遺心伝心』が出版されていますので、読まれてみてはいかがでしょうか。
当社もこのまま放置しておくと、みんな去年の続き、安全パイの仕事しかやらなくなる。経営者から見れば、守りばかりやっていても将来はない。と、どこかの経営者の言った言葉がありますが、その通りだと思います。当社も色々と悩みは尽きませんが、まぁ もうちょっと頑張ってみましょうかね。